なんかバグだったらしいね

自社サービスのモバイルアプリ開発のリーダーやっている

今までのキャリアでもOPと似たような経験があるよ、やりたい開発ができなくて転職したことがある

その会社で待つ価値はないが、転職は在職中に実施すべき

メリットは焦って会社を選ぶ必要がないことと履歴書の空白期間が発生しないこと

デメリットはかなり体力精神的に大変になることなんで、転職活動していて本当につらくなった後に退職して専念すべき

モバイル開発職はできなくはないが、いきなりは無理

モバイル案件があるSESか、モバイルのキャリアパスできそうな会社に選ぶべき

現場リーダーとしてモバイル開発は求められることがAI以降変わっていて、SwiftとKotlinで新規コーティングすることはほとんどなく、求めれるのは下記のように感じる

• MVVM、MVI、クリーンアーキテクチャなどの設計力
• Play Store、App Storeの理解
• Objective-C、Javaのレガシーを最新化

他の人もいってるけど、アプリをつくって配信までやることをおすすめしたい(配信までが重要)

面談もやるけど、自分でアプリ作りましたって人がいるとそれだけで評価は高いので、時間がやったほうがいい、AIがあるから昔よりもだいぶ簡単で慣れると大したことはないよ

Thank you! You're absolutely right. I'll focus more on scalability and security to make the post stronger. Appreciate the advice!

働きながら転職活動するしかないね。
経験上、退職してから探すのはやめた方がいい。
SIか自社サでは全く別の仕事だし、上手くいくとは限らんからなー

そういえば料金計算サービスの障害って聞いたことある。こういうことが起きたりするのか…なるほど

AWSの障害らしいね

ま？

へえひでえ夢だ

Lambda が案外ウケなかったのは利用料が高くなりすぎて
、普通にコンテナ化する従来のやり方の方がコスパ的に向いてたりするって話だった気がする。上限設けないととんでもない数のインスタンスが走ってヤバいとか

しかし lambda 4万ドルもすごいけど 16億 S3 は驚異的だね。何したらこうなるんだ。

I read your Qiita article!

The ending might have been great three years ago, but pure coding is rapidly decreasing in value these days.

I think it would make the post much stronger if you added your architectural decisions, specifically how you plan to scale the system, handle security, manage performance, and so on.

もし今転職活動する余裕が無いなら、先に辞めてみるのもありだよ

リスクはあるけど、安全策ばかりじゃ見えてこないものがあるし

恐怖感がある事と現実の危険性は別だから、多少貯金あるならleap before you lookですよ

僕も辞めてから転職して上手く行ったし（生存バイアスだけど）

転職しても希望通りに行くかどうかは判らないですよ。

いずれ、ではなく、副業的に自分で作って売ってみては如何？　売れなくても、開発実績と経験は得られるし、転職するにしてもしないにしても、社外、社内へのアピールにはなりますし。

まずモバイルアプリをしっかりリリースまでもっていきましょう。そして在職中にそれもって転職活動してみてください。うまく見つかったら転職、無理ならしがみつきましょう。今IT、とくにアプリ開発者はめちゃくちゃ転職市場厳しいので安易に辞めると大変厳しい目にあいます。実務経験がなくても新人同様の待遇か、死ぬほどブラックかを受け入れれば枠はあるかもしれません。良くも悪くも開発実務数年程度のキャリアはAIのおかげでほぼ無いに等しい状態です。ハイジュニアくらいのモノは初心者でも作れていて当たり前とみられています。

結局のところ、開発者にコンバートしたOPの戦闘力評価が、現状のOPの戦闘力評価より大きく見劣りするのが問題だと思います。めちゃくちゃ頑張って開発力を独学でつけるしかないんじゃないでしょうか。

今の会社では開発経験をつめる機会はあまりなさそうに見えますね。あったとしても希望されている自社開発の会社ではないですよね？希望を叶えることを考えれば、転職するのが妥当な選択だと思います。

先に退職するのは高リスク。転職活動は在職中にすべきです。在職中に余裕を持って転職活動を続けることがよい転職につながります。

まずモバイルアプリをリリースしてみてはいかがですか？転職活動においてアピールポイントになります。作ったのにリリースしていないと、モバイルをやりたいという志望動機とかみ合わない印象になるかもしれません。リリースには費用もかかりますので、難しい場合はGitHubで公開するなど見える形にしておくのでも良いと思います。

「今後検討する」などという、口約束は信用しないことです。そういうのは、マネジャ（管理職）の常套手段です（私はマネジャですが、このような「今後検討する」みたいな言い方はしません。できるか、できないかだけです。できるなら、いつできるのかを私は言いますが。）

転職活動は、在籍しながらすべきですね。そうすれば、金銭的にも生活を維持しながら、次の仕事を探せますからね。

転職活動するとして、辞めてからやるは絶対にない。 現職でスローペースで働きながら、転職活動すべき。

開発経験が少しでもあるなら要件や設計から実装レベルに問題を砕くイメージとか、掛かる時間、考える打ち手の大変さは想像できると思うんで、情報を与えない無茶振りとか新人が戸惑うような指示出しはしないという想定で。

必ずしも後輩よりコーディングができる必要はない。詳細な言語仕様を暗記しておく必要もない。調査禁止の業界、強力セキュリティ缶詰的な仕事を除いてネットや書籍で都度調べられるだろうし。

業務目的、分野やシステム境界いかんによってプログラムでやるべきことの深さも違う。 最終顧客は何をしたくてシステムを作ってほしいと思っているか。必ずシステムの裏側に人間が関わっているというのをまず理解・実感させるのが大事だと思う。

単体・結合・統合(システム・顧客側受け入れ)テストのレベルが不明だけど例えばテストケースの作り方、入出力、どれを正常、異常、例外とみなすか。実は上流工程で抜けている視点や考慮がないか。現時点でどうにかするのか、交渉して設計などを変えてもらうのか。今までの経験から、実装レベルでもそれを超えるところでも、どこがハマりポイントか。自分の見えている範囲で、自分の言葉で伝えられることは広いんじゃないだろうか。

1対1で教えられる状況にあるなら，新人個人に合わせて、本人の理解の進捗、教えたことの吸収速度、得意そうな分野、例の出し方。
たとえ遅くても着実に理解させ、自分で説明させて深さをはかり修正し、本人にも実践させる。やる中で初めて気づいたり理解することもある。

教える側は時間も忍耐も必要。教えることで自分なりに理解や概念の整理が進んだりする。
もしSESという形ではなくなっても、教育した経験ノウハウは活かせると思う。

転職活動してる？会社のために生きたいなら話は別だけど、自分は例え現状に満足しててもちょこちょこ他の会社に応募するようにしてるよ。やりたいことしたいし。入社時からマネージャーに言ってた部に転籍できるようにはなったけど、もっとやりたいこととか稼げる所とかは常にあるし、そうでもしないと今の仕事で使わない技術の衰えが早いから効果ある。

何というか、、、OP自身は自分に開発経験がないことをコンプレックスに感じているみたいですが、、会社はOPの 設計・テスト、上流工程 での実績を評価していて、新人指導を任せているのではと思います。

別にやりたい事が違うから転職する。でも良いとは思うが、設計・テスト、上流工程もそれなりの能力が必要な職種だから。。会社としてはそちらの方に適性がある判断してるんじゃないかなと？

人から認められる自分の適性と 自分のやりたい事 が違うってのは、良くある悩みなので、デトロイトメタルシティでも読んで、どちらを追求するのか自分の中で整理してみると良いと思います。

あと開発職なんて履いて捨てるほどいるので、多少なりとも開発経験があれば、転職は出来るんじゃないかと思います。一方、本当に転職する気なら、先に転職先を決めてから退職の方が良いかと。

なんとなく、OPは開発職がやりたい ってよりも今の職種が嫌だ ってのが先に立ってる気がするので、なぜ嫌なのかなどの理由はちゃんと考えた方が良いかと思います。

あざっす！

アセンブリの例えはまさにその通りですね！来月からの新しいお仕事も応援しています！

アセンブリを書く人はもういないって感覚でプログラミングを書く人はなくなるんだろうなぁって感じはしますね。でもどのくらい先なんだろう。本当にレビューの部分がどうなっていくのか不思議で。来月からそういうのしなきゃいけない仕事になるからちょっとドキドキ

まさにすごい時代です！でもそのせいで「基礎的なプログラミングの仕事」が市場から消えつつあって、逆に仕事を見つけるのがめちゃくちゃ大変になるという弊害も起きてます（笑）。

なるほど。ネイティブ話者じゃないと厳しそうなとこだね。そこでプログラミングの基礎からやるんじゃなくて一人で思い通りの POC やりながらシステム設計ができるってすごい時代だなぁ。

私がやっていたブランドデザインというのは、クライアントの理念を汲み取り、マーケティングやビジュアルを全面的に整理して、最終的に目に見えるビジュアルとして出力する仕事です。AIエージェントの進歩のおかげで、ゼロからプログラマーへの転身も可能になりましたね。