Mich würde interessieren, ob andere ähnliche Erfahrungen gemacht haben.

Ich arbeite in einer psychiatrischen Klinik in einer Großstadt. Unsere Aufnahmen laufen komplett digital. Sowohl Assistenzärzte als auch Fachärzte führen Erstaufnahmen durch.

Mir fällt seit Längerem auf, dass die Qualität der Dokumentation sehr unterschiedlich ist. Die meisten Assistenzärzte füllen die vorgesehenen Felder gewissenhaft aus: Vorerkrankungen, Vormedikation, Sozialanamnese, relevante Risikofaktoren usw. bei vielen Fachärzten besteht die Dokumentation dagegen häufig nur aus einem narrativen Fließtext, oft ohne vollständige Vormedikation oder andere verpflichtende Angaben. Dadurch müssen diese Informationen später teilweise mühsam nachgetragen werden.

Das Frustrierende daran ist: Der Chefarzt und die Oberärzte haben die Assistenzärzte schon mehrfach darauf hingewiesen, dass die Dokumentation vollständig sein muss. Wir werden regelmäßig dafür kritisiert, wenn etwas fehlt. Die Fehler der Fachärzte müssen natürlich die Assistenten nachbessern.

Als das Thema dann einmal gemeinsam mit dem Chefarzt besprochen wurde, kam sinngemäß die Aussage: Aufgrund des Facharztmangels könne man sich die Fachärzte heute nicht mehr aussuchen und müsse akzeptieren, dass manche eben nicht so gut dokumentieren.

Das hat bei mir ehrlich gesagt viel Vertrauen in die Führung gekostet. Es geht mir gar nicht darum, jemanden an den Pranger zu stellen. Aber wenn Regeln aufgestellt werden, sollten sie doch für alle gelten – insbesondere für diejenigen, die Vorbild sein und Assistenzärzte ausbilden.

Mich würde interessieren:
Habt ihr ähnliche Double Standards erlebt?

Wie geht ihr damit um?

Ist das einfach die Realität in Zeiten des Fachkräftemangels oder würdet ihr von einer guten Führung erwarten, dass Regeln unabhängig von der Hierarchie konsequent durchgesetzt werden?

Ich bin gespannt auf eure Erfahrungen.

Bei uns beginnt der Dienst um 08:00 Uhr, die Morgenbesprechung ist um 08:15 Uhr.

Trotzdem kommen einige Kolleginnen und Kollegen regelmäßig erst um 08:30–09:00 Uhr. Gleichzeitig gehen dieselben Personen oft pünktlich um 13:00 Uhr.
Offiziell müssen verspätete Zeiten in ein Abwesenheitsbuch eingetragen und von der Arbeitszeit abgezogen werden.

Als ich mich selbst einmal wegen eines Handwerkertermins eintragen musste, habe ich gesehen: Seit Einführung dieser Regel hatte sich praktisch niemand eingetragen.

Wir sind bei der Stadt Wien angestellt, die Kernarbeitszeit ist 08:00 bis 13:00 Uhr. Gerade deshalb frage ich mich: Wie soll an ohnehin so kurzen Arbeitstagen die Arbeit vernünftig geschafft werden, wenn regelmäßig noch einmal 30–60 Minuten fehlen?

Mich stört gar nicht, dass es keine Stechuhrmentalität gibt. Mich stört, dass Regeln aufgestellt, aber offensichtlich nicht durchgesetzt werden. Das untergräbt mein Vertrauen in die Führung. Gerade in einem öffentlichen Krankenhaus frage ich mich, wie so etwas langfristig funktionieren soll.

Ist das bei euch auch so? Oder wird Dienstbeginn tatsächlich kontrolliert bzw. nachgearbeitet?

Hallo zusammen,
ich stehe gerade vor einer Entscheidung und würde mich über Meinungen freuen, insbesondere von Leuten aus der Inneren/Kardiologie oder mit Erfahrung in ähnlichen Situationen

Kurz zu mir:
- Ende des 3. Weiterbildungsjahres Innere Medizin, ab September im 4. WBJ.
- Plan: Noch 2 Jahre bis zum Facharzt Innere, danach 3 Jahre Kardiologie.
- Langfristiges Ziel ist interventionelle Kardiologie; alternativ könnte ich mir auch Device-Therapie vorstellen, falls mir das besonders liegt.

Hab zwei Zusagen:

Krankenhaus 1
Zwei Standorte, ich wäre überwiegend am neu aufgebauten - Standort eingesetzt.
- Station mit ca. 14 Patienten und Ein modernes Herzkatheterlabor.
- Ziel ist, dass die Assistenzärzte relativ früh selbstständig die komplette Station betreuen können.
- Schichtsystem mit Früh-, Spät- und Nachtdienst.
- Etwa ein Wochenenddienst (Sa/So jeweils 12 Stunden) pro Monat.
- Keine feste Echo-Rotation, sondern eher wochenweise (eine Woche Echo, danach wieder Station usw.).
- Herzkatheter-Rotation im letzten Weiterbildungsjahr.
- Weniger Assistenzärzte, ich wäre hier einer der erfahrensten → vermutlich weniger Konkurrenz.
- Der Chefarzt hat mir bereits eine interdisziplinäre Intensivrotation ab Januar organisiert, die ich für die Weiterbildung noch brauche.

HR hat sich bereits gemeldet, Vertrag über 3 Jahre angeboten (vorbehaltlich Zustimmung des Betriebsrats – Antwort erst Freitag nächste Woche).
Ich habe diese Stelle am Montag bereits zugesagt.
Entfernung ca. 350 km.

Krankenhaus 2
- Großes Haus mit über 1000 Betten. Über 30 Assistenzärzte in der Kardiologie. Eigene internistische Intensivstation.
- Der Chefarzt meinte allerdings, dass die ITS-Rotation dauern kann; ich könnte aber bei Bedarf eine Fremdrotation in einer anderen Abteilung machen.
- Feste Echo-Rotation für 6 Monate. Herzkatheter-Rotation ebenfalls erst im letzten Weiterbildungsjahr (3 Monate).
- Teaching von PJ-Studierenden gehört ausdrücklich dazu, was ich grundsätzlich gerne mache. Hier ist aber auch die Durchführung von PJ-Vorlesungen Pflicht.
- Bereitschaftsdienste (Stufe III vergütet) für alle internistischen Kliniken, also deutlich größere Verantwortung und sehr viele Patienten. Laut Ltd OA 3-6/Monat
- Laut ltd OA sehr laufintensiv und arbeitsreich, ca. 1–2 Überstunden täglich; diese werden aber vollständig dokumentiert und ausbezahlt.
- Vertrag über 5 Jahre (Muster geschickt, braucht auch eine Zustimmung des Betriebsrats, Rückmeldung in der ersten Augustwoche).

Was die Situation zusätzlich kompliziert macht:
Ich hatte dort vor längerer Zeit ein Vorstellungsgespräch. Man sagte mir, ich würde innerhalb einer Woche Bescheid bekommen. Danach kam einen Monat lang gar nichts. Der andere Chefarzt versprach mir den Job. Später bekam er einen zweiten Bewerber (Facharzt Innere, der den Schwerpunkt Kardiologie machen will). Er meinte, er müsse noch einmal entscheiden und gebe am Montag Rückmeldung. Am Montag sagte er, er wolle uns beide und schaffte auch eine zweite Stelle bei der Klinikleitung. Ich war wegen seines Verhaltens skeptisch, habe aber dennoch zugesagt, und HR meldete sich.

Jetzt, nachdem ich bereits zugesagt habe und HR vom ersten Krankenhaus schon den Vertrag vorbereitet hat, meldet sich plötzlich das zweite Krankenhaus mit einem Angebot.

Jetzt frage ich mich:
- Würdet ihr eher das kleinere Haus wählen, das relativ neu ist (Strukturen werden noch aufgebaut) und einen 3-Jahres-Vertrag bietet?
- Oder das große Maximalversorger-Haus mit besserer Struktur, mehr Finanzierung und einem 5-Jahres-Vertrag?
Wie wichtig ist euch eine feste Echo-Rotation gegenüber eher flexiblen Echo-Wochen? Aber wahrscheinlich kein Work life Balance mehr
- Ich habe Angst, dass wegen der aktuellen Krankenhausreformen etwas passiert, sollte man eher auf ein großes Haus setzen wegen des längeren Vertrags und besseren finanziellen Lage?

Ich habe in letzter Zeit sehr lange (1–1,5j) nach Stellen gesucht und viele Absagen bekommen. Deshalb habe ich auch ein bisschen Angst, eine sichere Option aufzugeben. Klar ist mein Ziel langfristig die Kardiologie, aber ich möchte in der aktuellen Lage auf keinen Fall ohne Job dastehen.

Außerdem würde ich gerne wissen:
- Wenn ich während eines laufenden befristeten Vertrags meinen Facharzt für Innere mache (also FA Innere werde), bekomme ich dann automatisch einen unbefristeten Vertrag?
- Oder bleibt der Vertrag befristet, weil ich ja weiterhin in der Weiterbildung Kardiologie bin?
- wie wahrscheinlich ist es, dass der Betriebsrat den Job absagt?

Ich freue mich über jede Einschätzung und Rat

Freunde von mir sind dieses Jahr fertig und die frühesten Basisausbildungsplätze kriegt man für Sommer 2027. Und auch da wird man nur auf die offizielle Warteliste gesetzt.
Ich bin in 2 Jahren auch mit dem Studium fertig und habe nun Angst die falsche Berufswahl getroffen zu haben.

Von allen Seiten wirkt es so als wäre eine Schwemme an Ärzten vorhanden die einen Arbeitgebermarkt verstärkt und für neue Absolventen/Assistenzärzte eine katastrophale Zukunft mitbringt.

Hallo,
Ich bin im 2. WBJ und habe bisher 1 Jahr Berufserfahrung, allerdings in einem nicht chirurgischen Fach. Man kann sich ja bis zu 12 Monate auf den FA Unfallchirurige und Orthopädie anrechnen lassen und bin gerade am überlegen.

Wie anstrengend und anspruchsvoll ist die Assistenzarztzeit in der Unfallchirurgie und Orthopädie?
Wie empfindet ihr die Stationsarbeit?
Macht ein Wechsel Sinn wenn man seit über 1,5 Jahren keine Wunde mehr genäht hat?
Wie seht ihr die Zukuftsperspektiven?

Liebe Grüße

Mich interessieren eure Geschichten. Wer von euch hat neben oder sogar während seiner Arbeit Ideen oder Erkenntnisse gehabt und diese in Form eines Unternehmens/StartUps augegründet.

(Gerne abseits der digitalen Produkte der medfluencer, wie Lernsystem xyz für 89,99€)

Hallo zusammen,

Wir machen Rufbereitschaftsdienste, mit der Möglichkeit der tatsächliche Dienststunden entweder auf unsere Stundenkonto sammeln oder die mit dem Gehalt ausbezahlt bekommen. Entsprechend haben wir am nächsten Tag nicht frei, sondern wir sollen normal arbeiten. Wir haben festgestellt, dass beim Auszahlung die tatsächliche Stunden zusätzlich als Minusstunden gelten. Auf ein Beispiel: am Samstag 8 Stunden von 24 Stunden Rufbereitschaftsdienst gearbeitet: entweder kriege ich 8 Überstunden auf das Konto oder kriege ich extra Geld + 8 Minusstunden. In meiner Sicht ist das beim Auszahlung eine doppelte Verrechnung - es sollte Geld +0 Stunden sein. Sehe ich etwas falsch oder sind wir alle verarscht? Und wenn ja - wie gehen wir dann am besten vor? Personalabteilung sieht kein Problem. Chef einschalten? Personalrat? Marburger Bund?

Hallo zusammen, überlege mir Tandem oder Dragon Medical One zuzulegen. Gibts positive/negative Erfahrungen damit? Dankesehr.

Höre gerne Berichte aus allen Fachrichtungen.

Freue mich sehr über eure Antworten :)

Hey, bin gerade mit dem Studium in Österreich fertig geworden und muss nun bis Oktober auf die Basisausbildung warten und brauche in dieser Zeit unbedingt einen kleinen Job mit dem ich ein bisschen Geld nebenbei verdienen kann. Habt ihr Ideen oder Erfahrungen? Danke:)

Gibts hier Ärzte aus der Inneren die darüber berichten können, habe vor dort mein Berufsleben anzufangen…. Gern auch PN oder auch aus der Umgebung zB Wetzlar

Hallo zusammen,

Ich bin Assistenzarzt im 4. Weiterbildungsjahr Pädiatrie. Vor etwa einem Jahr bin ich gezielt von meinem alten, kleinen Krankenhaus an ein größeres gewechselt, um mehr zu lernen. Objektiv läuft eigentlich es gut. Das Team hat mich aufgenommen, mit den Oberärzten verstehe ich mich, ich habe nie schlechte Kritik bekommen und ich lerne fachlich viel dazu. Auch die Stadt gefällt mir, mein Privatleben stimmt. Trotzdem fühle ich mich seit über einem Jahr einfach unwohl dort, ohne dass ich einen konkreten Grund benennen kann. Ich tue mich morgens wirklich schwer, aufzustehen und zur Arbeit zu gehen, was ich vorher nie kannte.

Mittlerweile denke ich darüber nach, an mein altes Haus zurückzukehren, wo ich mich einfach wohler gefühlt habe. Das kleine Haus ist allerdings zuletzt Teil eines Klinikverbunds geworden, d.h. Rotationen zwischen den Häusern im Verbund wären theoretisch auch möglich. Dies wurde mir damals auch von Chef vorgeschlagen.

Meine Frau meint, dass ich immer viel Neues lerne und lernbereit bin. Das war aber auch schon am alten, kleinen Haus so. Klar bietet das größere Haus objektiv mehr aber mein Unwohlsein scheint nicht daran zu liegen, dass mir fachlich zu wenig geboten wird.

Meine Frau lernt aktuell noch Deutsch und wird demnächst ihre Approbation beantragen. Wir haben gerade kein großes finanzielles Sicherheitsnetz, ein Jobwechsel meinerseits ist also kein Schritt, den ich leichtfertig gehen kann.

Wie geht ihr mit sowas um? Habt ihr das schon mal erlebt, und wie habt ihr am Ende entschieden, ob ihr dem Gefühl vertraut oder es hinterfragt? Kann man auch ohne viel Erfahrung an einem größeren Haus Oberarzt werden, oder ist das an kleinen Häusern strukturell schwieriger/anders? Mein längerfristiges Ziel ist Neuropädiatrie. Ich weiß, dass das eine Zusatzweiterbildung mit bestimmten Fallzahlen ist. Reicht es, wenn ich über Rotationen im Verbund gelegentlich an ein größeres Haus komme, oder sollte man für sowas fest an einem großen Zentrum sein?

Vorschlag:

Ich finde sobald eine Person sowohl den Dr. med, als auch Dr. rer. nat. inne hat, sollte sie berechtigt sein beide Titel zum Dr. turb. zusammenzuführen: Dem "Turbodoktor".

Zwei "Turbodoktor" ergäben dann folglich den Dr. meg., den "Megadoktor".

Danke für eure Aufmerksamkeit! :)

Edit: Ich wollte lediglich einen Gedanken teilen, den ich lustig fand, nicht eine Diskussion über die Legitimatät des "Dr. med" entfachen :D

Hallo, ich stehe gerade vor einem kleinem Dilemma und wollte mir Rat einholen.

Und zwar bin ich jetzt Ärztin und habe relativ spät während meines Studiums eine Promotion begonnen.

Diese ist von der Datenerhebung soweit abgeschlossen, jedoch ist diese in Koorperation mit einer anderen Person erfolgt, auf deren Daten ich ebenfalls angewiesen bin. Leider ist die 2. Person mit Lernen + PJ + Arbeit nicht wirklich an der schnellen Fertigstellung der Doktorarbeit interessiert - ich fange aber bald eine Stelle an, wodurch meine "Arbeitszeit für die Doktorarbeit" sich drastisch verkürzt und durch das Warten, konnte ich nicht wirklich viel am Ergebnis und Diskussionsteil arbeiten.

Nun ist es so, dass sich während des Studiums meine Interessen gewandelt haben und ich auch nicht mehr in diese Richtung arbeiten möchte.

Und die Betreuung lässt auch sehr zu wünschen übrig. Die Methodik etc. haben mir sehr viel Spaß gemacht, weshalb ich mich auch initial dafür entschieden hatte - aber das habe ich ja jetzt "gelernt".

Wie würdet ihr das gerade bezogen auf den angespannten Stellenmarkt handhaben?

- Fertigstellen, in der Befürchtung, dass das noch mind. 1-2 Jahre so weitergehen wird?

- Abbrechen und dann sich in dem präferierten Fachbereich eine neue Promotionsstelle suchen und bestenfalls noch Co-Autorenschaften aus der aktuellen Stelle mitnehmen?

Danke :)

Hallo zusammen,
ich studiere derzeit im 5. Studienjahr Medizin in Griechenland und plane, nach meinem Abschluss nach Deutschland zu kommen. Ich interessiere mich besonders für Gynäkologie und Urologie und würde vor Beginn meiner Facharztausbildung gerne eine Hospitation machen.
Deshalb hätte ich ein paar Fragen an diejenigen, die bereits Erfahrungen in diesem Bereich haben:
Welche Krankenhäuser würdet ihr für eine Hospitation in der Gynäkologie oder Urologie empfehlen?
Gibt es Kliniken, die besonders offen gegenüber internationalen Medizinstudierenden oder Absolventen sind?
Wie lange sollte eine Hospitation idealerweise dauern? Reichen zwei Wochen aus oder sind vier bis sechs Wochen sinnvoller?
Ich freue mich über jede Empfehlung und jeden Erfahrungsbericht.
Vielen Dank im Voraus!

Eine Gruppe zum Austausch für alle Hausärzte, Weiterbildungsassistenten, Assistenzärzte und Studenten etc. mit Fragen rund jm Allgemeinmedizin, Praxis, Management, Ausbildung, Abrechnung, Verordnung etc.

Hallo

Gibt es hier eventuell Kollegen, die in Luxemburg tätig sind? Primär interessieren mich die Chancen und Arbeitsbedingungen in den Krankenhäusern, gerne auch per PM.

Salut...

Es werden Krankenpfleger und Ärtzte begleitet, vielleicht interessiert es euch

Ich weiß, viele von euch haben Kätzchen. Ich hätte auch gern Kätzchen! Als ich noch in WGs gelebt habe, hatten wir WG-Katzen. Ich hatte nie die volle Verantwortung, weil es formal die Kätzchen meines Mitbewohners waren. Musste mir also über Reisen, lange Wochenenden, etc nie Gedanken machen.

Was sind eure Erfahrungen? Würdet ihr es wieder machen?

Meine Situation: Assistenzarzt, 100% Stelle, Single, alleinlebend in einer ca 70m² Mietwohnung. Meine Mietgemeinschaft ist hilfsbereit und in der direkten Nachbarschaft leben auch vereinzelt Freunde und Familie.

Hi!

Gibt es hier Kollegen, die als Fachärzte für Physikalische und Rehabilitative Medizin niedergelassen sind ?
Mich würde mal der Arbeitsalltag, Spektrum, (Kein)Budget etc interessieren.. 🙃