Boa noite a todos!

Neste momento trabalho numa empresa nacional de grande dimensão como Software Engineer Júnior. Gostava de dar o salto para Mid, mas sinceramente não me apetece ficar à espera da progressão interna e de toda a burocracia associada. Além disso, sinto que já desempenho várias responsabilidades de um perfil Mid.

Entrei nesta empresa logo após terminar a licenciatura, por isso nunca me preparei verdadeiramente para entrevistas. O processo foi relativamente simples: um challenge técnico acessível e uma conversa mais focada em soft skills.

Agora, para posições Mid, imagino que o nível de exigência seja bastante diferente.

Tenho quase 2 anos de experiência e trabalho sobretudo com Java, AWS.

Tenho visto vários cursos de preparação para entrevistas, mas muitos parecem estar desatualizados. Com a evolução da IA, continuo sem perceber se ainda faz sentido investir bastante tempo em LeetCode, estruturas de dados e algoritmos, ou se hoje em dia o foco está mais em system design, experiência prática e conhecimento da stack.

Para quem fez recentemente esta transição para uma posição Mid:

Como se prepararam para as entrevistas?

Que tipo de entrevistas encontraram?

Se voltassem atrás, o que fariam de forma diferente?

Obrigado desde já a quem puder partilhar a sua experiência!

Ola a todos,
Agora com a questão da transparência salarial (que nunca mais entra em vigor em Portugal, mas isso são outros 500), penso que irá ficar bastante claro quais são as empresas que melhor pagam em Portugal, no entanto, até lá, tenho curiosidade em saber.

Sei que algumas são "conhecimento comum", mas não tenho procurado recentemente, então não tenho essa noção.
Se tivessem de fazer um Top 10 das empresas que dão melhores condições e ordenados que permitam Remote ou pelo Porto, quais seriam?

Boas malta,

Alguém aqui trabalha na Intermedia? Fiz entrevista com o Talent Partner e até agora, gri-gri.

Queria saber se é “normal” não haver feedback pós entrevista mesmo tendo o entrevistador dito que iria ter nova ronda de entrevistas com o Hiring Manager.

Olá!

Neste momento estou a trabalhar numa empresa, mas o projeto em que estou inserido vai ser descontinuado. Como ainda não sei qual será o meu futuro na empresa, comecei a procurar novas oportunidades.

Entretanto, recebi uma proposta para trabalhar numa consultora, alocado ao BNP Paribas no Porto.

Tenho algumas dúvidas e gostava de saber se alguém aqui tem experiência no BNP. É comum o banco contratar diretamente colaboradores que entram através de consultoras ao fim de algum tempo, ou isso acontece muito raramente?

Idealmente, gostava de evitar trabalhar através de consultoras, mas neste momento não vejo muitas alternativas.

Já agora, como é o ambiente de trabalho no BNP Paribas? Em termos de cultura, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento, qual é o vosso feedback?

Obrigado desde já!

32 anos. Trabalho para um cliente belga direto. O salário é bom para Portugal, mas podia ser melhor.

Estou nas sete quintas. Trabalho 100% remote, faço o meu horário, tenho formação contínua e já estou numa posição de Tech Lead, pelo que tenho autoridade, autonomia e a confiança do cliente.

O problema é que o meu salário quase nunca aumenta e estou a trabalhar com a mesma stack há cinco anos.

Parte de mim quer mudar. Por outro lado, ter um trabalho remoto, com horário flexível, é uma grande regalia.

Tenho medo de estagnar se ficar, mas também tenho receio de perder o conforto e a paz de espírito e acabar por ter de procurar trabalho no mercado atual.

Além disso, eu e a minha mulher estamos a pensar ter filhos e quero dar-lhes a melhor qualidade de vida possível.

Não tenho dívidas nem gastos mensais exorbitantes.

Qual é a vossa opinião?

Olá a todos! Preciso de uma ajuda externa sobre uma transição de carreira e uma proposta que recebi.

O meu contexto:

• Idade: 22 anos
• Experiência: 3 anos em IT Support numa empresa pequena.
• Formação: A frequentar o 1.º ano (concluído agora) da Licenciatura em Eng. Informática em regime pós-laboral.
• Salário atual: 1200€ brutos + 9,60€/dia S.A. (consegui este aumento há 2 meses antes disso recebia 1050€ + S.A.).

A oportunidade:
Fui abordado por uma consultora para um projeto de Application Support Analyst na área da banca. O projeto parece-me interessante, vai permitir-me ganhar mais competências úteis e colocar uma empresa boa no CV. Falei com alguém que está como externo nessa consultora para o mesmo cliente e o feedback dele foi positivo.

A questão da Proposta vs Contrato:

• Proposta verbal que também foi enviada num pdf à parte com o contrato: 1400€ brutos + 200€ seguro de capitalização + 300€ ajudas de custo + 10,20€/dia S.A.
  • Nota: Negociei o valor bruto para aquilo que queria desde o inicio, sendo que inicialmente tinham oferecido 1200€ brutos + o resto
• Minuta do Contrato recebida: Apenas vem discriminado o salário base (1400€ brutos) e o Subsídio de Alimentação (10,20€/dia). Nada consta sobre as ajudas de custo nem o seguro.

As minhas dúvidas:

1. Sei que a engenharia financeira é mato nas consultoras em Portugal, mas quão normal é os extras ficarem totalmente fora do documento do contrato?
2. Devo exigir que estes 500€ extra venham discriminados num anexo/adenda ao contrato antes de assinar? O documento que me enviaram com os valores costuma salvaguardar isto ou é anulado após assinar o contrato?
3. Olhando para o meu perfil (22 anos, 1.º ano de Eng., 3 anos de IT Support), acham que este salto para Application Support Analyst na Banca compensa o risco da consultora, considerando a valorização futura de carreira?

Agradeço desde já qualquer conselho ou experiência que possam partilhar!

Fala português, mas ainda não sabe usar ferramentas. 😅

O modelo Amália foi treinado com dados até 2024. E é por isso que acha que o Marcelo ainda é o Presidente e que o Cavaco Silva já morreu.

Para resolver o problema, a solução óbvia seria dar-lhe acesso a ferramentas externas: pesquisa na internet, bases de dados, Código Penal, etc...

Foi exatamente isso que começámos a fazer quando começamos a testar o modelo

Qual o problema? Não existe documentação clara sobre como implementar tool calling no Amália

A nossa primeira abordagem foi criar um sistema em duas etapas:

1- Enviávamos ao Amália um JSON com todas as ferramentas disponíveis e pedíamos-lhe para escolher a mais adequada.

2- Executávamos essa ferramenta e enviávamos o resultado num segundo pedido, juntamente com a pergunta original do utilizador.

Para perguntas isoladas, funcionava relativamente bem.

Mas, à medida que a conversa avançava, o modelo começava a perder o contexto: deixava de perceber exatamente ao que estava a responder, confundia ferramentas e nem sempre sabia como incorporar os resultados.

Tentámos depois uma abordagem mais parecida ao function calling dos modelos modernos: enviar tudo num único pedido, usando estruturas como <tool>.

Aí correu ainda pior... 😅

O modelo não foi treinado para reconhecer esse protocolo. Em vez de interpretar as tags como instruções estruturadas, tratava-as como simples texto da conversa.

Conclusão: o Amália ainda não sabe usar tools. É um australopiteco digital!

E se fizermos como os Egípcios e pedirmos ajuda a alienígenas tecnologicamente mais avançados? 🛕

Introducing: o modelo híbrido.

Passámos a usar um modelo mais avançado, como o GPT, como camada de orquestração.

Esse modelo funciona como um router: interpreta a intenção do utilizador, decide se é necessário usar ferramentas e escolhe quais devem ser chamadas.

Depois, enviamos ao Amália:

- a pergunta do utilizador;

- o contexto da conversa;

- os resultados obtidos pelas ferramentas.

O Amália continua a ser o modelo que produz a resposta final. Portanto continua a ser uma resposta do Amália, certo?

O resultado é deveras interessante: se quereis, podem testar em iaamalia(.com)

Estou na terceira fase do processo, passei pelo teste online e RH. Nessa próxima fase pelo visto vai ter 30minutos de perguntas tecnicas e 30minutos de live coding. Alguém ja passou dessa parte? sabem se é leet code medium o nivel dos problemas e que tipo de perguntas tecnicas fazem?

Roboyo vs Devoteam vs Logicalis - qual escolheriam?
Boas,
Tenho 20 e poucos anos e cinco anos de experiência em RPA/UiPath.

Atualmente recebo pouco mais de €2.000 líquidos, remotamente, mas estou estagnado e frequentemente sem trabalho técnico relevante.
No emprego anterior recebia cerca de €3.000 líquidos, por isso custa-me descer novamente.

Tenho três possibilidades, mas apenas a primeira é uma proposta formal:
Roboyo - Senior Automation Engineer: €33k brutos + SA, remoto e sem termo. UiPath, LLMs e agentic automation, embora não saiba quanto será realmente IA. Tenho de responder amanhã.

Devoteam - AI Engineer: fase final, remoto, cerca de €2.000-€2.200 líquidos + SA. Foco em GenAI/LLMs. Foi a função e equipa de que mais gostei.

Logicalis -IT Project Manager: fase final, híbrido em Lisboa e cerca de €2.000 líquidos. Seria gestão funcional e afastar-me-ia da vertente técnica.
Quero especializar-me em IA/automação, mantendo contacto com clientes e alguma liderança. A minha inclinação é Devoteam, Roboyo e depois Logicalis.
Qual escolheriam? UiPath + agentic automation é uma boa especialização? Mudar agora para Project Manager prejudicaria a carreira técnica? E aceitariam já a Roboyo enquanto aguardavam as outras respostas?

Olá! Terminei agora a licenciatura em engenharia informática. Tenho muito interesse na área da segurança, e já fiz um estágio curricular de 6 meses numa empresa da área. Tenho também estudado sozinha, por exemplo com o HTB, THM etc.

Agora que acabei o curso, gostava de arranjar um estágio profissional/primeiro emprego/programa trainee, algo que me permita evoluir e aprender de forma prática num ambiente real.

Alguém conhece empresas na área do Porto (ou remotamente, mas não me parece que seja muito comum) que oferecem oportunidades a estudantes recém graduados?

Estou em um processo final (última entrevista) com a Arcesium e gostaria de saber se cá alguém já teve experiência com eles.

Eu tenho uma proposta já feita de outra empresa e preciso ver se possivelmente a Arcesium poderia superar em termos financeiros.

EDIT: Como vocês dizem as outras empresas que já estavam em processos selectivos que já não estão disponíveis e ainda assim manter a porta aberta 🫠

Hey, por curiosidade, há por aqui pessoal que tenha feito reconversão de carreira usando os famosos Bootcamps e queira partilhar a sua evolução de carreira e evolução salarial?

Existem imensos posts sobre Bootcamps e em 99% o método tradicional crítica, o que eu percebo porquê, mas nunca vi nenhum post sobre o retorno efectivo (ou a falta dele) de quem tenha feito estes Bootcamps.

Penso que seria interessante.

Sou engenheiro mecânico e estou a fazer um doutoramento na área da Robótica, com foco em Computer Vision.

Nesta área trabalho bastante com Machine Learning, Deep Learning, processamento de imagem, Python e programação em geral.

Atualizei o meu LinkedIn há cerca de dois meses e, mesmo não sendo da área de TI, já recebi três convites para oportunidades de emprego.

Tenho também reparado que existe bastante procura por profissionais ligados à IA.

Isto deixa-me com uma dúvida: valerá a pena interromper o doutoramento e tentar a minha sorte nestas áreas, ou fará mais sentido concluí-lo?

A minha impressão é que um doutoramento em Computer Vision poderá abrir portas para oportunidades ainda melhores.

Alguém já passou por uma situação semelhante ou tem experiência nesta decisão?

Boas pessoal,

Tirei Engenharia Informática, mas durante o curso percebi que a programação não era propriamente a área onde me via a longo prazo. Acabei por seguir um caminho mais ligado à análise de negócio e atualmente trabalho como analista funcional.

No dia a dia, faço levantamento e descrição de requisitos, reúno com clientes para perceber as necessidades, faço a ponte entre o negócio e a equipa técnica e ajudo a organizar o sprint.

Tenho cerca de 2 anos de experiência e neste momento ganho cerca de 1500€ brutos, numa consultora, mais subsídio de refeição e alguns benefícios.

Gostava de saber a opinião de quem já anda na área há mais tempo:

• Acham que estas condições são razoáveis para a experiência que tenho?
• Como é que me posso destacar para evoluir mais rapidamente na carreira?

Boas,

Estou prestes a terminar a licenciatura em LEIC (este mês) e neste momento estou dividido entre duas oportunidades.

Tenho uma proposta concreta para trabalhar com OutSystems, numa consultora, para um produto de utilização interna. A proposta paga cerca de mais 150 €/mês e tem benefícios ligeiramente melhores. Apesar disso o dinheiro não é o fator principal.

Ao mesmo tempo, estou nas fases finais de um processo para uma posição em Java, produto final, mas ainda não tenho uma proposta garantida, para integrar um projeto que me agrada mais e dar-me-á mais experiencia para o futuro. (acredito que esta seja a resposta)

Pessoalmente, tenho uma preferência bastante maior por Java, porque foi uma tecnologia que utilizei e pratiquei ao longo do curso. A minha principal dúvida em relação a OutSystems é a longevidade e progressão de carreira.

Para quem tem experiência na área:

• Começar a carreira em OutSystems pode limitar futuras oportunidades?
• Caso trabalhe alguns anos com OutSystems e depois queira mudar para Java, Kotlin ou outra tecnologia, essa experiência será valorizada?
• É comum conseguir fazer essa transição ou teria praticamente de recomeçar como júnior?
• Entre uma proposta garantida em OutSystems e uma possível proposta em Java, o que fariam?

A empresa de OutSystems quer uma resposta dentro de três dias, por isso também estou a tentar perceber se devo aceitar ou arriscar esperar pela oportunidade de Java.

Obrigado desde já pela ajuda.

Olá a todos.

Gostava de pedir a opinião de quem já passou por uma situação semelhante.

Antes de entrar na área de QA, trabalhei vários anos num setor completamente diferente. Acabei por desenvolver um burnout e uma depressão, pelo que mudar de área foi, para mim, um recomeço.

Estou há cerca de um ano numa consultora como QA. Gosto muito do ambiente e das pessoas, mas reconheço que o salário está abaixo do que tenho visto no mercado.

Recentemente fui colocado(a) num cliente e, desde então, tenho sentido que o ambiente e a forma como os novos colaboradores são integrados fazem-me lembrar muito o contexto que contribuiu para o meu burnout. Tenho começado a notar alguns dos mesmos sinais de ansiedade e mal-estar e não quero voltar ao ponto em que estive.

Por isso, comecei a enviar CVs e já tive algumas entrevistas. No entanto, tenho muito receio de mudar e acabar numa empresa ainda pior.

Nos próximos dias vou ter uma entrevista para uma consultora sobre a qual encontro muitos comentários negativos online. No entanto, conheço uma pessoa que trabalha lá e só tem coisas boas a dizer.

Alguém já passou por esta incerteza de sair de um sítio por receio de voltar a adoecer, mas ao mesmo tempo ter medo de trocar pelo desconhecido? Como tomaram a decisão? Aceito qualquer conselho ou experiência.

Obrigado(a)!

Boa tarde,

(Antes de mais, não sei se é o sub mais indicado, mas estando aqui certamente, mais developers a título freelance, acredito poder encaixar).

Há uns anos desenvolvi 3 lojas online (entre 5 a 7 anos) em regime freelance. Na altura foi apenas para um dinheiro extra, portanto sem qualquer contrato formal e o valor cobrado até foi estupidamente baixo.

Nunca quiseram uma avença de manutenção pelo que neste tempo todo apenas fui fazendo umas correções pontuais - cobradas à hora - e cobro o valor do alojamento. Ainda tenho o alojamento do meu lado porque foi o que ficou na altura e nunca quis passar pelo processo de migrar e explicar como manterem isso do lado deles.

Ora, vi agora uma notícia sobre a necessidade legal de ter uma forma rápida de livre resolução em todas as lojas online. Como esta, tenho a certeza que nestes ano têm surgido mais alterações a nível legal. E isto fez-me pensar:

Eu não quero, nem tenho tempo agora, de andar em cima das questões legais relativas a lojas online e de as manter em conformidade. E a minha questão é: estas responsabilidades legais são imputadas ao dono da loja e não ao desenvolvedor da loja, correcto?

Há algo que deva fazer para me proteger legalmente?
Estava a preparar um e-mail com partilha da notícia e a relembrar que apenas faço mediação do alojamento, não existindo qualquer avença de suporte, manutenção e acompanhamento legislativo. Além de recomendar consultarem um advogado para garantirem a conformidade da loja.

Isto será suficiente?

Boas,

Estou atualmente numa empresa onde sou basicamente full stack dev, e com outras coisas à mistura, querendo dizer que tenho já perto de 4 anos de experiência neste mercado.

A empresa que estou atualmente aceitou financiar uma licenciatura, pos laboral.. agora, tentei ver a ISTEC não tem mais vagas.. a Lusofona não tem pos laboral, tenho a IADE e a Universidade Aberta.. A minha questão é, vale a pena me preocupar com a instituição ou apenas vou para reforçar conhecimentos e ter o papel que a empresa tanto deseja?

Boas. Queria a opinião de quem já anda nisto há mais tempo.

Trabalho há cerca de 2 anos como consultor de EAM/asset management (stack empresarial, muito config + scripting + reports + suporte). Nível júnior, salário júnior.

Fui contactado por uma recrutadora no linkedin para um papel de "Solution Lead" numa multinacional grande. Li o anúncio com atenção e é claramente mais sénior do que eu. Fui ver os intervalos salariais e para papéis "Lead" andam nos ~50k+, o que é praticamente 3x o que ganho.

A minha dúvida honesta: isto é irrealista ao ponto de não valer a pena o meu tempo, ou faz sentido ir na mesma — nem que seja para perceber o que me falta e ganhar exposição ao processo? Já fizeram saltos destes ou viram alguém fazer?

Obrigado.

Boas malta, sabem de algum curso de arquitetura ou system design que recomendam?

Pergunta genuína:

Sempre que lançam um projeto, a primeira coisa em que pensam é como se vai ganhar dinheiro? Fazem logo planos de negócio, subscrições, publicidade, investimento, etc?

Ou começam simplesmente porque querem resolver um problema ou criar algo útil para a comunidade, deixando a monetização para mais tarde (ou até nunca)?

Sei que servidores, APIs, infraestrutura e tempo têm custos, por isso mais cedo ou mais tarde alguém acaba por ter de pagar a conta. Mas tenho curiosidade em perceber qual é a vossa abordagem.

Vocês começam sempre pelo modelo de negócio ou primeiro validam se o projeto tem utilidade?

Boas malta, acabei de saber que a consultora que ent rei recentemente nao me vai renovar o contrato por consultices. Fui apanhado desprevenido.

Tenho 3.5yoe 2 dos quais em spark, databricks e aws. Mais recentemente estava a desempenhar o role de domain lead (mix de BA/PO e data architect) em migracoes de dados.

Gostava de finalmente ir para a industria ou trabalhar numa empresa tecnologica na area de fintech ou trabalhar diretamente em clientes finais (bancos, seguradoras, etc).

Ja tenho uma shortlist mas gostava de pedir a vossa opiniao se empresas e ter o vosso feeling de Como esta o mercado a nivel de data engineering.

Recentemente aceitei um projeto freelance onde um cliente precisava de text-to-speech 100% local e privado utilizando a sua própria voz.

Parecia simples, mas havia um detalhe: Português de Portugal/Angola. Se já brincaram com modelos TTS open-source, provavelmente sabem que "suporte para português" normalmente significa apenas Português do Brasil. O sotaque, o ritmo e a prosódia do PT-PT (e do Português de Angola) são completamente destruídos pela maioria dos modelos.

Para resolver isto, criei um módulo (node) personalizado para o ComfyUI que se liga a um servidor de inferência local do Higgs Audio v3 (estou a usar o sglang-omni como backend). Ao fornecer-lhe um clipe de áudio de referência de 20 a 60 segundos de um falante nativo, ele ancora com sucesso o modelo ao sotaque e entoação corretos para idiomas não-ingleses. A diferença é do dia para a noite!

Divisão Inteligente (Smart Chunking)

Fornecer grandes blocos de texto a modelos TTS normalmente faz com que a qualidade degrade — o ritmo perde-se, a pronúncia fica descuidada ou perde-se totalmente a coerência. Para corrigir isto, integrei um sistema de auto-chunking no módulo.

- Divide inteligentemente o texto de entrada nos limites das frases (cerca de 250 caracteres).

- Sintetiza cada pedaço de forma independente.

- Une as waveforms resultantes de forma contínua ao longo do eixo temporal.

Isto significa que lhe podem enviar guiões gigantescos sem que o modelo enlouqueça. Também suporta tags de emoção como <|emotion:enthusiasm|>.

Acho que esta abordagem, e honestamente o próprio módulo, possa ser útil para quem trabalha com idiomas não-ingleses onde o facto de "o modelo tecnicamente suportar a língua" não significa que soe realmente bem.

Experimentem:

Estão totalmente à vontade para copiar o código diretamente para a vossa pasta de custom nodes do ComfyUI ou simplesmente clonar o repositório aqui:

https://github.com/Trindade7/TrdHiggsV3

Nota: Precisam de ter um servidor Higgs Audio v3 a correr localmente para que o módulo se possa ligar. O README tem instruções básicas, mas conseguir que os modelos backend sejam servidos corretamente pode ser complicado. Se houver interesse, estou a pensar escrever um guia passo a passo para ajudar com a configuração completa (ComfyUI + sglang).

Nota extra: A minha papelada do visto aqui em Portugal acabou de ficar resolvida e estou atualmente disponível para trabalhar! Sou um fullstack dev, por isso, se tiverem um projeto interessante na área de IA, áudio ou ComfyUI, estejam à vontade para entrar em contacto!)

Digam-me se tiverem alguma dúvida ou se o experimentarem com outros idiomas sub-representados!

Estou numa empresa cujo modus operandi recomendado é usar IA o máximo possível. O output é cada vez maior e não é preciso ir longe para perceber que cedo serão precisos cada vez menos trabalhadores. As tech layoffs já são uma realidade.

Gostava de ouvir as vossas opiniões sobre o assunto. E se concordam, o que estão a fazer para mitigar um futuro incerto.