Moin,

ich wurde innerhalb meiner Probezeit gekündigt. Vor einer Woche hatte ich einen Verkehrsunfall und bin seitdem immer noch krankgeschrieben.

Vorhin hat es bestimmt fünfmal bei mir geklingelt. Als ich runtergegangen bin, standen plötzlich zwei Mitarbeiter meines Unternehmens vor der Tür. Sie haben mir die Kündigung in die Hand gedrückt und gesagt: „Unterschreib mal.“

Das Ganze eine Woche vor dem Ende meiner Probezeit.

Hat jemand von euch so etwas schon mal erlebt?

Hallo zusammen,

bin heute irgendwie gefrustet, traurig, sauer ein Emotionskarusell. :-(

Was sind noch meine Optionen, kurz paar Eckdaten, ALG 1 würde ich noch 2 Monate bekommen, aufgrund von Ersparten allerdings kein Alg 2 .

Eigentlich lief es in dem kaufmännischen Bereich alles gut, Kollegen waren nett ich hatte mich irgendwie versucht ins Team einzugliedern als introvertierte Person, hatte mich gut eingearbeitet, Kollegen riefen mich ständig an um was geklärt zu haben oder um Fragen zu beantworten. Usw. Plötzlich kam heute die Kündigung aus dem nichts ohne Vorwarnung mit der Begründung dass ich die Ziele (Auftragsabwicklung) nicht erreicht habe aber auch nur weil drum herum viel zu tun gab, also ein hoher verwaltungsakt.
Das 1. Feedback Gespräch verlief positiv, dann dachte ich mir alles wird gut…

Aber ich glaube da steckt mehr hinter kurz vorher wurde jemand neues eingestellt und ein Azubi kommt dazu. Ich war eigentlich sehr engagiert und die Arbeit hat mir Spaß gemacht. Aber ich kann jetzt alles spekulieren, die Wahrheit werde ich nicht herausfinden.

Was soll ich tun bin verzweifelt, alg läuft aus, alg 2 würde ich nicht mehr kriegen wegen der Obergrenzen der Grundsicherung, der Arbeitsmarkt ist schlecht, letztes mal hatte ich für eine neue Stelle lange gesucht.

Bin Betriebswirt und habe eine kaufmännische Ausbildung und diverse Weiterbildungen/Zertifikate.

Soll ich vielleicht ein Studium mit Bafög anhängen, ich bin 30 da gelten doch höhere Grenzen?

Ich weiß nicht mehr weiter und bin verzweifelt..

Ein pikantes Thema. Ich wollte mal fragen wie das bei euch auf der Arbeit so ist?
Ich werde von drei Herrschaften (Kollegen und Vorgesetzter) jeden Tag auf die eine oder andere Art ..betört.. und frage mich, wie da so der übliche Umgang aussieht, da ich mich nicht in der Lage fühle, es anzusprechen, weil Vorgesetzter.

Um es noch zuzuspitzen ist jede Woche eine Teamsitzung mit mir und den besagten Kollegen. Diese findet in einem kleinen Raum statt, in welchem das geöffnete Fenster nicht ausreichend Macht besitzt, um gegen die gesammelte Luft anzukommen.

Zur Zeit betone ich bei jeder sich mir bietenden Gelegenheit, dass ich „mal nen Mint esse, da ich ja schließlich Kaffee getrunken habe und unsere Klientel nicht anstinken will“, in der Hoffnung, dass es eine Reflexion anregt. Leider ist diese Taktik allem Anschein nach zu subtil, aber mehr traue ich mich auch nicht ehrlicherweise. Ist ja auch nen sensibles Thema.

Bei meinem Chef versuche ich immer kurz vorher meine Hände zu desinfizieren und dann fasse ich mir viel im Gesicht herum, damit ich einen anderen Geruch in der Nase habe und halte ansonsten die Luft an.
Ihr seht: ich bin verzweifelt. :D
Habt ihr Tipps?

Also, eigentlich bin ich Chemielaborant und habe zuvor in einem Prüflabor eines Pharmaunternehmen gearbeitet. Nachdem mein Vertrag ausgelaufen ist und es einen Einstellungsstopp gab, war ich erstmal 2 Monate arbeitslos und bin dann in eine Praxis für Orthopädie Quereingestiegen. Man hat mich nach kurzer Zeit zur Leitung der Physikalisch-Rehabilitativen "Abteilung" ernannt.

Eigentlich Leitung eines Bereiches (Der AG nennt es Abteilung) . In dieser Funktion optimiere ich Arbeitsabläufe, mache Bestellwesen und betreue alle mitarbeitenden in diesem Bereich.

Im großen und ganzen habe ich meine meisten Aufgaben auf das gesamte Team aufgeteilt und besonders den Azubis mehr Verantwortung gegeben, weil die das mögen und mir diese Leitungsfunktion eigentlich nicht viel bedeutet.

Es ist eine Praxis mit 2 Ärzten und 10 MFA's sowie 12 MA's im Office sowie eine absolute Massenabfertigung am Fließband, nur mit Menschen. Die Patient/innen warten zum Teil 30-40min in der Schlange auf ein Rezept, oder um sich anzumelden. 4 Patienten alle 10 Minuten - nonstop. Die internen Kommunikationswege sind ausschließlich (!) über WhatsApp. Es gibt keine Teammeetings. Die Mentalität des Inhabers ist:" haben wir schon immer so gemacht, machen wir auch weiterhin so" und man könne ja froh sein hier zu arbeiten.

Die IT Infrastruktur ist eine Katastrophe, dazu gibt es einen Bildschirm mit 4:3 Format sowie einen mit Röhre, Teppichboden überall in der Praxis, Behandlungsgeräte die auf Win2000 laufen, im Kühlschrank des Pausenraumes liegen neben Blutproben und Medikamente, Essen der MA's. Außerdem riesige Müllsacke voller Papier und Plastik, zudem arbeitet die Reinigungskraft nicht korrekt - sie putzt zum Teil im Dunkeln (!!) und auch nicht überall, um den Müll kümmert sie sich ebenfalls nicht. Der Inhaber hat kitschige Instagram Screenshots als Bildschirnschoner mit motivations Sprüchen für Erfolgsmenschen. Es gibt nichtmal ansatzweise sowas wie SOP's oder ein QM system, Geschweige denn eine Struktur für irgend etwas.

Es gibt eine früh und Spätschicht, sowie eine. Samstag ausschließlich für Privat Patient/innen.

Ich bin dort seit 7 Monaten und in der Zeit haben 6 Leute aufgehört. Wir sind unterbesetzt und es wurden jetzt 2 neue eingestellt, der eine kann immerhin deutsch auf B1 Niveau, aber die andere spricht kein Wort deutsch, auch kein englisch. Ansage war, dass wir ihr mit den Deutschkenntnissen helfen sollen, neben der Einarbeitung in einem Unterbesetzten Team. Die Höhe: die 2 sind aus Usbekistan und wohnen in der Einliegerwohnung vom Chef, er kassiert wahrscheinlich Staatsgelder hierfür. Azubis werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt und niemand hat Zeit sie einzuarbeiten. Selbst wenn Leute Urlaub haben, versucht der AG sie einzuholen. Er versteht auch nicht, dass das gesetzlich eigentlich nicht so vorgeschrieben ist. Überstunden verlangt er auch, ohne Zeiterfassung, Wertschätzung oder Anerkennung - es ist ja selbstverständlich.

Das ist auch nur die Spitze des Eisberges.

Diese Strukturen sind so Dysfunktional und Dilletantisch, dass ich manchmal sogar zynisch werde.

Ich erdulden vieles einfach nur, da ich weiß, ich werde bald hoffentlich weg sein.

Irgendwelche Ratschläge für mich?

Ich (25) arbeite nun seit fast 4 Jahren als Konferenztechniker und bin aktuell einfach erschöpft. Ich sehe einfach keinen Sinn in dem Job. Er ist meistens nicht besonders anstrengend und ich hab auch oft Tage wo ich früher Nachhause gehen kann, wenn es nichts zu tun gibt, aber die Arbeit ist einfach stinklangweilig.

Im Prinzip sieht es bei uns meistens so aus, dass ich entweder direkt hier im Ort oder in einer anderen Stadt unsere Technik für Konferenzen (z.B. Betriebsratssitzungen, Hauptversammlungen, etc.) aufbaue und dann die Events betreue, wobei ich während dem Betreuen effektiv meistens einfach nur 6-8 Stunden an meinem Platz hocke und nichts tue.

Das hat für mich einfach keinen Sinn und ich halte das nicht mehr aus. Ich kann mir glaub ich generell keinen Bürojob vorstellen und bin von der Arbeitswelt insgesamt abgeschreckt.

Ich habe ein Fachabi und eine Ausbildung als Tontechniker.

Ich produziere leidenschaftlich gerne seit 7 Jahren Musik und lege diese auch auf Raves auf, die wir mit unserem Kollektiv selber veranstalten. Das sind die Momente wo ich mich frei und am glücklichsten fühle, weil ich Musik einfach liebe.

Leider ist es verdammt schwierig mit seiner Mukke Geld zu verdienen und als Hochzeits-DJ etc. will ich auch nicht arbeiten, weil ich dann nicht die Musik spielen kann die mir gefällt.

Ich bin einfach komplett ratlos und würde am liebsten Morgen kündigen, aber Miete zahlt sich nicht von allleine und ich hab einfach keine Ahnung was ich sonst machen soll. Ich bin in letzter Zeit oft einfach nur wütend und gestresst und kann meine freien Tage kaum noch genießen, weil ich die Arbeit so verabscheue.

Ich fall vom Stuhl... Ich bin aktuell arbeitslos und in einer Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (DQR 6 - IHK geprüft). Jetzt hatte ich mal mein LinkedIn Profil aktualisiert und überarbeitet und keine 2 Stunden später meldete sich der erste Recruiter. Wir haben telefoniert und er stellt mein Profil bei einem meiner absoluten Wunscharbeitgeber der Region vor, in meiner absoluten Wunschposition. Auch wenn meine Chancen (meiner Ansicht nach) wahrscheinlich noch immer geringer sind, als die derer mit einem klassischen Hochschulabschluss, kann man ja trotzdem noch träumen....

Wollte das einfach mal loswerden und meine Hoffnung teilen. Drückt mir die Daumen!

Hallo zusammen,

Ich würde gerne eure Meinung zu einer Situation hören :

Ich habe seit 01.04 einen neuen Job im ÖD. Der Start war sehr heikel, weil das Unternehmen kaum vorbereitet war. Die Zugänge haben 1-2 Wochen nicht funktioniert und ich sollte mich in dieser Zeit einfach einlesen. Eine wirkliche Einarbeitung habe ich nicht wirklich bekommen, z.B werde ich nicht bei Anfragen aktiv miteinbezogen. Die Kollegen diskutieren unter sich und treffen ihre Entscheidung. Ich sitze auch meistens alleine im Büro, weil die beiden im HO sind und ich während der Probezeit 4 Tage vor Ort sein muss. Wenn sie mal da sind, versuche ich so viele wertvolle Fragen zu stellen und die Arbeit abzunehmen, die ich machen kann.

Ich hatte bisher auch kein Mitarbeitergespräch mit meinem Chef z.B zu seinen Erwartungen oder wie ich mich entwickeln möchte etc.

Die zwei Kollegen mit denen ich arbeite sind etwas älter als ich und haben eine sehr fest eingefahrene Denkweise und sie lassen sich auch nur schwer vom Gegenteil überzeugen. Ich habe am Anfang viele Schwachstellen bemerkt und darauf hingewiesen und sofort gemerkt, dass sie sich das zwar anhören, aber am Ende doch das Gegenteil machen. Das hat mich stark gekränkt und ich dachte mir einfach: „egal, einfach die Probezeit beenden und gut ist“. Letztens ist mir ein „Fehler“ passiert, denn ich nicht als Fehler werte. Ich lasse mich gerne des Besseren belehren.

Eine Datenschutzverletzung ist passiert (nicht von mir) und ich habe das erste Mal die Bewertung in diesem Unternehmen vorgenommen. Wir kamen zu dem Entschluss , dass diese nicht meldepflichtig ist.
Der Prozess sieht vor, dass es innerhalb der 72 -Stunden Frist an den externen DSB weitergeleitet werden muss. Das kannte ich nicht so und keiner hatte es gesagt. Ich habe bei meinem alten Job zahlreiche DS-Verletzungen bewertet und wir mussten nur dann an den externen DSB weiterleiten, wenn es meldepflichtig war.

Da noch eine Info für die abschließende Bewertung von der Abteilung gefehlt hat, habe ich es nicht rechtzeitig an den DSB geschickt. Am Montag bekam ich mit, dass ich es hätte schicken sollen, selbst wenn es unvollständig gewesen ist.

Ich habe gesagt, dass ich es so nicht wusste und wir uns einig war, dass der Fall nicht meldepflichtig ist. Der DSB hat den Fall bekommen und es ist schon eine Woche vergangen und er hat sich immer noch nicht dazu gemeldet.

Anfang der Woche hat mein Chef ein Termin kommentarlos eingestellt. Zunächst für 1 Stunde und dann wieder 30 min.
Dann hatten die Kollegen noch eine Mittagspause ohne mich geplant. Wir machen selten eine gemeinsame Mittagspause, weil ich, wie gesagt, meistens alleine im Büro bin- das fand ich komisch.

Ich habe in ihren Kalender geschaut und gesehen, dass sie auch einen Rücksprache-Termin mit dem Chef haben. Mein Termin ist am selben Tag, jedoch nur später.

Ich fragte mich warum unbedingt jetzt:

Der Chef ist ab Ende des Monats (Juli) bis Anfang September im Urlaub. Ich dachte vllt wollte er das Mitarbeitergespräch vor dem Urlaub zumindest führen.

Ich habe auch versucht bei dem Kollegen etwas herauszufinden: der Chef kann eigentlich nichts über meine Leistungen wissen, außer er fragt bei den beiden nach- deshalb wollte ich wissen, ob er in der Vergangenheit schon einmal darüber gesprochen hatte. Er meinte nur, dass er ca 2 Wochen nach meinem Start gefragt hatte und seitdem nichts mehr (habe ihn das nicht geglaubt).

Der Termin ist am 27.07 und ich habe echt keine Ahnung, was mich da erwartet.

Was denkt ihr ?

Hey, ich (20) habe gerade meinen ersten Arbeitsplan erhalten für August. Vorweg: Ich habe KEINE Ahnung vom Arbeitsleben, ist meine 2. Arbeit und in der ersten war es nur Minijobbasis.

Grundsätzlich soll ich pro Monat circa 87 (oder 78 ich verwechsle das sorry) Stunden haben, heißt jede Woche habe ich die Pflicht grob 20Std zu arbeiten, bzw. insgesamt im Monat eine bestimmte Menge. Mein Arbeitsplan für August hat jetzt aber sehr viele Überstunden? Ich dachte das ist optional? Die sind einfach eingetragen, ohne dass ich gefragt wurde ob ich diese machen will. Mir wurde extra gesagt die sind optional außer es ist saisonal bedingt oder viel los, dann dürfen sie mehr eintragen die ich dann auch machen muss, bezahlt als Überstunden dann.

Vertrag sagt folgendes, ich lasse manche Teile aus damit der Text nicht zu lang ist:

"Die Arbeitszeit ist kapazitätsorientiert und variabel, d.h. ... richten sich nach betrieblichen Notwendigkeiten.... Sollarbeitszeit von 20 Arbeitsstunden als vereinbart....wochenübergreifend und flexibel. Pro Quartal...ergibt sich eine Sollarbeitszeit zwischen 254 und 264 Stunden. Arbeitszeitkonto...voll flexible Arbeitszeit. Alle Arbeitsstunden, die die Sollarbeitszeit überschreiten, werden gutgeschrieben. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei betrieblichem Bedarf auf Anordnung auch über die o.g. festgelegte wöchentliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten (Mehrarbeit) sowie bei dringendem betrieblichem Bedarf auch Arbeit an Sonn- und Feiertagen zu leisten....130 Stunden wird dabei nicht überschritten monatlich... Die Lage und Dauer des jeweiligen variablen Arbeitseinsatzes werden dem Arbeitnehmer im Vorfeld...durch die Arbeitgeberin mitgeteilt. Die Verteilung innerhalb der Arbeitswochen obliegt der Arbeitgeberin. Eine Arbeitswoche umfasst sechs möglicje Werktage; innerhalb einer Woche werden maximal fünf Werktage für Arbeitseinsätze eingeplant...nur aus dringenden betrieblichen Gründen abgewichen werden."

Das ist grob mein Vertrag. Heißt das, meine Arbeitgeberin darf einfach dauerhaft sagen "ist notwendig" und mich mit vielen Überstunden einteilen, obwohl ich das nicht will? Es ist kein Weihnachten und mein Laden sieht derzeit entspannt aus, wie gehe ich jetzt vor? Ich habe Extra einen 20Std Teilzeitjob genommen, wo stand ggf Überstunden. Das heißt für mich mal 20, mal 25. Nicht 35, 27, 28, 27. Das ist mir aus mentalen Gründen viel zu viel, und ich bin gerade total überfordert. Ich weiß nicht, was ich tun soll. Kann icj hingehen und sagen "ne mache ich nicht, die sind ja freiwillig"? Denkt nicht ich bin faul, ich bin einfach mega gestresst und aus mehreren gesundheitlichen Gründen oft nicht arbeitsfähig, trotzdem möchte ich ja Geld verdienen. Was mache ich jetzt?

Hallo, ich bin recht frischer geselle im Metallbau seit gut 7 Monaten. Ich bin angestellt in meinem Lehrbetrieb und habe seit ich ausgelernt bin extreme Probleme mit einem älteren Gesellen. Ich habe nun mein erstes eigenes großes Projekt und habe besagten Gesellen zur Unterstützung bekommen. Jetzt das Problem ich werde bei schon kleinsten Fehlern permanent angeschrien und auch durchgehend beleidigt. Ich mag die Arbeit mit Metall sehr aber im Moment habe ich einfach keinen Spaß mehr an der Arbeit und gehe auch morgens nicht gerne hin. Wenn ich mit dem Werkstattmeister rede der wirklich sehr fair ist habe ich die Befürchtung es noch schlimmer zu machen. Soll ich kündigen was sagt ihr?

Hallo zusammen,

ich brauche mal euren Rat.

Ich wohne momentan in der Nähe von Hannover und beginne am 01.08. eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung in Koblenz. Deshalb muss ich in den nächsten Wochen umziehen und suche ein WG-Zimmer.

Da das mein erster Umzug in eine andere Stadt ist, kenne ich mich mit der WG-Suche noch nicht wirklich aus.

Bisher schaue ich auf WG-Gesucht und Kleinanzeigen. Gibt es noch andere Seiten oder Gruppen, die ihr empfehlen könnt?

Sollte ich lieber direkt in Koblenz suchen oder auch in den umliegenden Orten? Welche Orte haben eine gute Anbindung mit Bus oder Bahn?

Habt ihr Tipps, wie man die Chancen auf eine Zusage erhöhen kann? Worauf achten Vermieter oder Mitbewohner besonders? Schreibt ihr jede Nachricht individuell oder reicht eine gute Vorlage?

Und gibt es Dinge, die ich unbedingt vermeiden sollte oder auf die ich bei WG-Angeboten achten muss?

Ich freue mich über jeden Tipp oder eure Erfahrungen. Vielen Dank!

Er will gerne im edeka arbeiten weiss jemand wie sich das verhält? Also kann er da einfach vorbeigehen und es gibt eine hohe Wahrscheinlichkeit das er angenommen wird?

Lg

Ich merke seit einigen Wochen, dass meine Motivation im Job immer weiter nachlässt. Es geht gefühlt auf der Stelle. Es gibt kaum Perspektiven, keine sinnvollen Weiterbildungen und ich habe das Gefühl, mich fachlich nicht mehr weiterzuentwickeln.
Natürlich schaue ich mich extern um und verschicke alle paar Wochen Bewerbungen. Gleichzeitig halte ich auch intern die Augen offen. Leider ist der Arbeitsmarkt momentan nicht gerade einfach und viele interessante Stellen sind entweder schnell weg oder die Prozesse ziehen sich ewig.

Mich würde interessieren: Wart ihr schon einmal in so einer Phase? Was hat euch geholfen? Habt ihr einfach durchgehalten, euch bewusst neue Ziele gesetzt oder irgendwann die Reißleine gezogen?

Moin, zu mir bin M20 und komme zum 01.08 ins 3. Lehrjahr. Ich mache derzeit eine Ausbildung zum Industriekaufmann, und weiß jetzt schon da ich einige Gespräche mitgehört hab, und man Mitarbeiter sparen möchte, ich nicht übernommen werde. Ich bin Schulisch eher so der 3-4er Schüler also kein Ausnahme Schüler. Arbeitet tue ich jedoch ziemlich gut bekomme dafür auch genügend Feedback da ich einfach schnell und effizient arbeite.

Nun frage ich mich halt, wie geht’s weiter? Also ab wann muss ich mich bewerben? Was wenn mich keiner nimmt und was wenn ich doch nicht 8 std am Tag im Büro hocken will?

Würde mich mal interessieren wie es bei euch so war, oder ob ihr da vielleicht was dazu erzählen könnt ✌🏽

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer ziemlich lebensverändernden Entscheidung und brauche mal ein paar neutrale Meinungen von außen, weil ich mich im Kreis drehe.

Die Ausgangslage:

Meine Freundin und ich (M) (beide Ende 26) sind seit 5 Jahren zusammen. Zuletzt waren wir ehrlich gesagt beide arbeitslo ca (9 Monate). Ich habe mich intensiv beworben und jetzt ein extrem gutes Angebot vorliegen: Ein auf 12 Monate befristeter Vertrag als Ingenieur in der Schweiz in Basel mit einem Jahresgehalt von 130.000 CHF.

In die Schweiz zu gehen war für mich ehrlich gesagt schon seit längerer Zeit ein persönlicher Traum. Dass das jetzt klappt und das auch noch mit diesem Gehalt nach der Phasen der Arbeitslosigkeit ist für mich eine riesige Chance, die ich eigentlich nicht verstreichen lassen will.

Die Hürde:

Für meine Freundin ist der Schritt, mitzukommen, extrem schwierig:

Sie studiert aktuell im Fernstudium an der Fernuni Hagen.

Sie hat ein eigenes Pferd. Das Pferd in der Schweiz unterzubringen (oder nahe der Grenze) ist schwierig.

Wir kommen beide aus Norddeutschland, wo auch ihr gesamtes soziales Umfeld und Familie sind.

Der Konflikt:

Ihre Tendenz ist eher, dass ich das Geld und das Jobangebot in der Schweiz über unsere Beziehung stelle. Für sie fühlt es sich an, als würde ich uns als Paar für die Karriere/das Geld aufgeben.

Mein Standpunkt ist aber:

Nach der Arbeitslosigkeit ist das ein absoluter Befreiungsschlag. 130.000 CHF sind eine Summe, die unser Leben als Paar langfristig auf ein ganz anderes Fundament stellen kann. Und es ist eben auch ein Traum von mir.

Ich weiß gerade nicht genau, wie wir das lösen sollen. Eine Fernbeziehung Norddeutschland, Schweiz für mindestens ein Jahr wäre hart, aber alles abzusagen und in Deutschland auf eine vergleichbare Chance zu warten, fühlt sich für mich auch falsch an.

Wie seht ihr das? Ist es egoistisch, so eine Chance wahrzunehmen? Oder wie würdet ihr an meiner Stelle versuchen, das mit der Beziehung unter einen Hut zu bekommen?

Danke für eure ehrlichen Meinungen!

Ich habe einen Werkstudijob in der Gastronomie und wegen Personalmangel schreiben mir häufig Kollegen oder die Schichtleitung, ob ich einspringen kann.

Jetzt hatte ich mich für Prüfungen eine ganze Woche geblockt (weil bis 2 Uhr putzen und dann um 8 Klausur schreiben schaffe ich einfach nicht) und hatte dementsprechend keine geplanten Schichten. Trotzdem wurde ich mehrfach angeschrieben. Dass ich wegen Klausuren weg bin, war bekannt.

Ich habe die Nachrichten teilweise einfach ignoriert bzw. habe ich mein Handy in den Phasen gar nicht an.

Rechtlich gesehen weiß ich, dass ich nicht zum Einspringen verpflichtet bin, ich fühle mich aber bei jeder Absage schlecht/schuldig.

Aber ich plane halt Studium, weitere Jobs, Betreuung, Verabredungen usw. immer sehr genau um die geplanten Schichten und bin deswegen einfach nicht so zeitlich flexibel, erst recht nicht in der Klausurenwoche.

Wie würdet ihr mit der Situation umgehen? Immer wieder Nein sagen und begründen? Irgendwann einfach abschalten und ignorieren?

Ich will kein schlechter Kollege sein, aber muss halt mein Leben ansonsten organisiert halten …

So wie mir gerade erklärt wird was ich machen muss um eine Beförderung zu erhalten fühle ich mich ziemlich verarscht. Eigentlich liebe ich meinen Job und Kollegen aber mit der Sache ist meine komplette Motivation flöten gegangen.

Ich arbeite seit 2 Jahren in einer Junior Position im Marketing in-house bei einem kleinen Unternehmen. Davor bereits 1 Jahr Junior Stelle bei einem anderen Unternehmen.

Ich habe vor über 2 Monaten angesprochen, dass ich gerne eine Gehaltserhöhung hätte und auch den Junior Titel loswerden möchte. Das liegt zum einen an den 2 Jahren aber auch, dass ich schon seit 6 Monaten Aufgaben übernehme die weit über dem Junior Titel liegen.

Dieses Gespräch hat ausgelöst, dass ich einen Weiterentwicklungsbogen von über 6 Seiten ausfüllen musste, was vorher nie ein Ding im Unternehmen war. Ich bin die glückliche Erste.

Dieser wird nun seit 2 Monaten mit mir diskutiert. Mit dem Endresultat gestern, dass es hieß Gehaltserhöhung ja. Aber sie wüssten nicht wann und wie viel und wahrscheinlich nicht so viel wie ich will. Und neuer Titel erst im Dezember frühstens, da ich erst "angelernt" werden muss (frage mich was ich die letzten 2 Jahre dann gemacht habe???).

Als ich gefragt habe was anlernen heißt, hieß es ich müsste die Midlevel Stelle erst bis Dezember ausführen um dann VIELLEICHT eine Beförderung zu bekommen, da man ja wissen mpsste, dass ich den Job auch machen kann. Ich dachte ich höre nicht richtig.

Habe ich angefangen zu diskutieren, dass ich nicht mehr Verantwortung übernehmen werde ohne eine Gegenleistung, aber es hieß das wäre normal. Ist es das??

Hi,
man kennt ja die ganzen Konzerngeschichten (Kollegen die permanent krank sind etc.). Was sind eure besten Geschichten hinsichtlich Arbeitsverweigerung bzw. Geld für keine Arbeit kassieren?

Mein Highlight bisher:

1. Abteilung die "auf dem Abstellgleis" war und den ganzen Tag draußen Tennis gespielt hat (inkl. Führungskraft)
2. Ehemalige hohe Führungskraft, die kaltgestellt wurde und auf dem Dachboden eines Gebäudes Vögel gezüchtet hat. Kein Scheiss. Wirklich Vögel. Der wurde da oben vergessen, war aber immer im Office (musste er wsl auch, um weiterhin Gehalt zu kassieren).

Alles Großkonzerne mit > 200k MA gewesen.

Edit: ich liebe die Antworten <3

Hi zusammen,

kurzes Dilemma, bei dem ich gerade im Kreis denke:

Ich bin seit 2 Monaten bei Unternehmen A (Probezeit, 2 Wochen Kündigungsfrist) und hab parallel weitergesucht. Jetzt hab ich ein richtig gutes Angebot von Unternehmen B in der Tasche. Mit meinen Kollegen bei A versteh ich mich super, deshalb würde ich gerne noch 6 Wochen sauber übergeben, statt nach 2 Wochen einfach weg zu sein.

Mein gedanklicher Knoten: Wenn ich jetzt nichts sage, buchen die mich für Schulungen, die dann hinfällig sind. Sag ich aber jetzt Bescheid, so meine Annahme, müsste ich automatisch zum frühestmöglichen Termin (also in 2 Wochen) gehen und dann fühlt es sich an, als müsste ich entweder pokerfacen mit schlechtem Gewissen, oder früher gehen als ich eigentlich will.

Gibt es einen anderen Weg? Kann ich einfach eine Kündigung schreiben und die ganz normal auf "zum [Datum in 6 Wochen]" datieren, obwohl die Frist eigentlich nur 2 Wochen wäre? Oder gibt's da einen Haken, den ich übersehe?

Danke schon mal für Input!

Hallo zusammen,

ich möchte mir einfach mal etwas Luft machen und euch schildern, was mir widerfahren ist. Vielleicht hat jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht oder kann die Situation besser einordnen.

Ich arbeite als angestellte Lehrkraft an einer Schule. Zu Beginn des Kalenderjahres wurde ich kurzfristig einer anderen Klasse zugeteilt und musste unmittelbar als Klassenleitung an der Klassenfahrt teilnehmen.

Ich habe darauf hingewiesen, dass dies für mich einen erheblichen zusätzlichen Zeitaufwand bedeutet und dadurch Mehrarbeit entsteht. Als Reaktion erhielt ich jedoch lediglich die schriftliche Androhung einer Abmahnung, falls ich die Teilnahme an der Klassenfahrt verweigern sollte.

Daraufhin habe ich mich an meine Gewerkschaft gewandt. Dort wurde mir geraten, meine Arbeitszeit im Monat vor der Klassenfahrt sowie im Monat der Klassenfahrt exakt zu dokumentieren. Das habe ich getan und jede einzelne Tätigkeit sorgfältig erfasst.

Nach der Klassenfahrt und zum Ende des Monats habe ich meine geleisteten Mehrstunden gemeldet. Bis Oktober erhielt ich jedoch keinerlei Rückmeldung. Nach erneuter Kontaktaufnahme mit der Gewerkschaft hieß es lediglich, dass so etwas lange dauern könne. Ehrlich gesagt konnte ich nicht nachvollziehen, warum eine einfache Rückmeldung mehrere Monate benötigen sollte.

Nachdem mir eine Rechtsschutzdeckung zugesagt wurde, beauftragte ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dieser empfahl mir, mich zunächst nochmals schriftlich an die zuständige Stelle zu wenden und eine Frist zu setzen. Gleichzeitig teilte ich mit, dass ich nach Fristablauf ohne weitere Ankündigung Klage einreichen werde.

Interessanterweise erhielt ich bereits drei Tage später eine Antwort mit der Bitte, mich noch etwas zu gedulden. Danach vergingen jedoch erneut zwei Monate, ohne dass etwas geschah. Schließlich reichten wir Klage ein.

Im Gütetermin konnte keine Einigung erzielt werden.

Im Kammertermin erklärte der Richter, dass angestellte Lehrkräfte aufgrund von § 44 TV-L in vielen Bereichen wie Beamte behandelt würden. Daraus folge, dass Klassenfahrten zum Berufsbild gehörten und deshalb keine vergütungspflichtige Mehrarbeit entstehe. De facto könne es daher in diesem Zusammenhang keine Überstunden geben.

Diese Auffassung kann ich nur schwer nachvollziehen. Gleichzeitig regelt beispielsweise § 61 HBG, dass Beamte unter bestimmten Voraussetzungen bis zu fünf Stunden Mehrarbeit im Monat unentgeltlich leisten müssen. Daraus lässt sich für mich zumindest ableiten, dass Mehrarbeit grundsätzlich existiert und gesetzlich geregelt ist.

Die Krönung war allerdings die Argumentation der Gegenseite. Dort wurde behauptet, Lehrkräfte hätten 16 Wochen Urlaub im Jahr. Während der unterrichtsfreien Zeit müsse der Arbeitgeber weder nachfragen, wo sich Lehrkräfte aufhalten noch was sie tun. Diese "16 Wochen" seien der Ausgleich für die hohe Arbeitsbelastung.

EDIT: Tatsächlich sind es 12-13 Wochen.

Was mich ebenfalls überrascht hat: Weder die Arbeitszeiterfassung noch das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung oder die Rechtsprechung des EuGH spielten im Verfahren praktisch eine Rolle. Stattdessen wurde ausschließlich darauf verwiesen, dass Klassenfahrten mit ihrem 24-Stunden-Charakter zum Berufsbild gehörten und deshalb hinzunehmen seien.

Während des Termins wurde mehrfach versucht, mich von einer gerichtlichen Entscheidung abzubringen. Ich habe jedoch ausdrücklich erklärt, dass ich ein Urteil möchte. Trotzdem wurden wir zu einer Unterbrechung des Termins gedrängt. Nach der Pause hatte sich an der Haltung des Gerichts jedoch nichts geändert.

Nun warte ich gespannt auf das schriftliche Urteil und vor allem auf die Begründung.

Ich habe mich inzwischen über ein Jahr intensiv mit diesem Thema beschäftigt und bin ehrlich gesagt über viele Aussagen erschrocken. Besonders bemerkenswert fand ich die Anmerkung des Richters, dass es ironisch sei, dass die Gewerkschaft die Klage finanziell unterstütze, obwohl sie als Tarifvertragspartei § 44 TV-L selbst mit vereinbart habe. Seiner Ansicht nach müsse das Problem daher an anderer Stelle gelöst werden.

Mich würde interessieren, ob jemand von euch ähnliche Erfahrungen gemacht hat. Ist das tatsächlich die normale Rechtslage?

Mein Anwalt, der regelmäßig Arbeitnehmer vertritt, sagte mir, dass er eine solche Konstellation aus anderen Branchen praktisch nicht kenne. Für ihn sei es kaum vorstellbar, dass Arbeitszeiten im Umfang einer Klassenfahrt mit einem faktischen 24-Stunden-Dienst weder als Überstunden anerkannt noch anderweitig ausgeglichen werden, der Staat als Arbeitgeber dies jedoch für zulässig halte.

Ich möchte noch anmerken, dass es mir dabei nicht nur um die Bezahlung der Überstunden ging. Mir geht es vielmehr um das Prinzip, dass Lehrkräfte immer mehr zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, ohne dafür irgendeinen Zeitausgleich zu erhalten.

Neben Klassenfahrten kommen ständig neue Verpflichtungen hinzu. Gleichzeitig wird als Rechtfertigung immer wieder auf die unterrichtsfreie Zeit verwiesen.

Umso unverständlicher finde ich es, dass es sogar Lehrkräfte gibt, die eine Arbeitszeiterfassung ablehnen. Gerade sie könnte endlich Transparenz darüber schaffen, wie viel tatsächlich gearbeitet wird.

Moin, ich komm mal direkt zum Punkt: Ich komme nach den Sommerferien in die 13. Klasse eines beruflichen Gymnasiums mit Schwerpunkt Technik. Da ich bald anfangen will, erste Bewerbungen zu schreiben, wollte ich fragen, ob ich lieber erst eine technische Ausbildung (z. B. Industriemechaniker oder Mechatroniker) machen soll, bevor ich ins Ingenieursstudium gehe – oder ob ich direkt ein duales Ingenieursstudium anfangen sollte.
Eine Ausbildung plus ein duales Studium erscheint mir wenig sinnvoll, weil es im Grunde doppelte Praxiserfahrung wäre – nur mit mehr Stress im Studium als sonst. Kann aber sein, dass ich da komplett falsch liege.
Habt ihr Erfahrungen dazu, von denen ihr berichten könnt? Was würdet ihr empfehlen, wovon würdet ihr abraten?
Danke schon mal! 😁

Hi,

ich muss mir wahrscheinlich kurzfristig einen neuen Job suchen, da ich mein duales Studium im 2. Semester voraussichtlich nicht fortsetzen kann. Auf die genauen Gründe möchte ich hier nicht eingehen.

Ich wohne alleine und muss meine Miete, Lebensmittel und alle anderen Kosten selbst bezahlen. Unterstützung von meiner Familie bekomme ich leider nicht. Deshalb kann ich es mir nicht leisten, länger ohne Einkommen zu sein.

Ich habe Fachabitur, aber keine abgeschlossene Berufsausbildung. Eigentlich möchte ich nächstes Jahr eine neue Ausbildung anfangen. Für dieses Jahr ist es dafür wahrscheinlich zu spät, weil die Bewerbungsfristen für die Berufe, die mich interessieren, größtenteils schon vorbei sind.

Mir ist bewusst, dass das nur eine Übergangslösung wäre. Langfristig möchte ich schon etwas Vernünftiges machen, aber gerade bin ich einfach in einer blöden Situation und brauche einen Job, mit dem ich meinen Lebensunterhalt finanzieren kann.

Habt ihr Ideen, welche Jobs man ohne abgeschlossene Ausbildung relativ schnell finden kann und mit denen man einigermaßen über die Runden kommt? Gerne auch Jobs, an die man vielleicht nicht sofort denkt. Falls euch einjährige Ausbildungen einfallen, könnt ihr die auch gerne nennen. Ich weiß allerdings nicht, ob man dafür jetzt überhaupt noch einen Platz bekommen würde.

Danke schon mal!

Hallo zusammen,

Wir hatten einen anfangs sehr engagierten, motivieren Mitarbeiter im Büro. Bis sein Kartenhaus zusammengehalten ist: gepfändete Konten, ausländische Konten, Privatinsolvenz und nachdem er abgetaucht ist, ist uns aufgefallen das im ganzen Büro Sachen verschwunden sind. Kameras, Handy, Ipads, Grafikkarten im PC, Schokolade ;) selbst Monate später fielen uns Sachen auf, weil meistens noch der leere Karton da war.

Anzeige bei der Polizei ist im Sande verlaufen.

Jetzt google ich einfach seinen Namen und er hat tatsächlich bei linkin seinen neuen Arbeitgeber angegeben. Auch noch ein paar Gehminuten von meinem Zuhause.

Soll ich den Arbeitgeber informieren?

Was würdet ihr machen? Und wenn ja, wie würdet ihr es formulieren?

Hallo zusammen, ich versuche es so kurz wie möglich zu fassen:

• Arbeitnehmer seit 12 Jahren in Konzern mit Betriebsrat und 2500 MA am Standort
• Gehalt aktuell: 5k€ brutto/Monat
• Rechtsschutzversicherung vorhanden
• keine Sorge wegen Arbeitsmarktsituation oder Sperrfrist, habe derzeit keinerlei Verpflichtungen, weder finanziell noch familiär und kann mit Abfindung und ALG1 nach Sperrfrist LOCKER ein Jahr überbrücken
• Meine Psyche leidet durch die Arbeit und die toxische Kultur in dieser Firma leider jedes Jahr stärker, mittlerweile merken es nicht nur Partnerin und Freunde, sondern auch wirklich ich selbst schon

ich stehe aktuell vor einer kniffligen arbeitsrechtlichen und strategischen Situation und hoffe auf eure Erfahrungswerte.

1. Mein Arbeitgeber hat mir vertraglich eine Gehaltserhöhung ab März bei Zielerreichung zugesagt. Die Ziele habe ich erfüllt, die Erhöhung wird mir dennoch verweigert. Man redet sich damit raus, dass meine damalige Chefin und der zuständige Personaler (beide nicht mehr im Unternehmen) den Vertrag nicht hätten mit mir machen dürfen. Hanebüchen, wenn ihr mich fragt. Den Job hätte ich aber sehr gut gemacht und man will auf keinen Fall, dass ich mich anderweitig umschaue, sondern den Job genau da weitermache, da wir große Erfolge eingefahren haben. Ich mag gleich vorwegsagen; ich hab mit der Firma komplett abgeschlossen, ich will die Gehaltserhöhung nicht mehr und ich will dort vor allem nicht mehr angestellt sein.
2. Zusage der Rechtsschutzversicherung für den Gang zum Anwalt deswegen liegt bereits vor. Habe ich aber noch nicht getan denn:
3. Das Unternehmen baut aktuell Stellen ab. Mein Bereich ist zwar nicht direkt betroffen, aber der Betriebsrat hat mir bestätigt, dass ich über ein Ringtausch-Verfahren mit einer Abfindung (ca. 50k € brutto / ~30k € netto) rechnen (ohne Gewähr) kann. Ich bin keine Schlüsselkraft am Standort, die Firma kommt um mein Ausscheiden im Ringtausch im Grunde nicht herum.
4. Ich habe gute Aussichten auf eine neue Stelle ab Nov/Dez (noch kein fixer Vertrag, aber fortgeschritten).
5. Selbst ohne Angebot würde ich das Abfindungsangebot annehmen, da meine Marktchancen sehr gut sind und ich regelmäßig Angebote zu ähnlichen Konditionen erhalte. Meine reguläre Kündigungsfrist beträgt 4 Monate. Ich habe außerdem noch ein paar andere berufliche Optionen, mit denen ich mich über Wasser halten kann.

Meine Befürchtung: Der Arbeitgeber will frühestens ab August über Ringtauschpartner sprechen. Ich habe Sorge, dass die Firma das Thema absichtlich oder unabsichtlich verschleppt, um darauf zu spekulieren, dass ich von selbst kündige (und sie sich die 50k sparen). Dass ich Angebote vorliegen habe, habe ich intern natürlich nicht erwähnt.

Macht es strategisch Sinn, dem Arbeitgeber (evtl. schriftlich oder im Gespräch) anzubieten, auf rechtliche Schritte bezüglich der verweigerten Gehaltserhöhung / Arbeitsgericht zu verzichten, WENN man mir schnellstmöglich den Aufhebungsvertrag samt Abfindung vorlegt?

„Wenn wir das mit der Abfindung jetzt zügig über die Bühne bringen, verzichte ich auf die Nachzahlung/Klage wegen der Gehaltserhöhung und wir trennen uns schnell und sauber.“

Oder schneide ich mir damit ins eigene Fleisch?

Ebenso: Was sollte ich sagen, warum ich diese Abfindung so schnell wie möglich haben will, damit man merkt, dass man mich nicht "auf die lange Bank schieben kann"?
Ich hab überlegt zu sagen, dass ich im Anschluss ein Studium machen will und das einfach so schnell wie möglich beginnen möchte.

Freue mich sehr über Tipps!